Показатели и динамика работоспособности. «Кривая работоспособности».
Работоспособность - способность человеческого организма изменять течение физиологических и пс.функций и в соответствии с этим выполнять определенные действия с требуемым качеством и в течении определенного времени, по-разному проявляется на разных уровнях жизнедеятельности:
1.Р. как результат деятельности
2.На нейрофизиологическом уровне работоспособность – это процесс возбуждения, который обеспечивает связь рецетпторов, ЦНС, нервных проводников и мышц.
3. На внутриклеточном уровне Р – это преобразование энергии химических веществ.
4. На физиологическом уровне работоспособность это способность той или иной еденицы организма преобразовывать один вид энергии в другой.
Исходный уровень Работоспособности человека, зависит от субъективных факторов.
1.Тип нервной системы (сила поцесса возбуждения и торможения)
2.Личная сила и выносливость
3.Состояние здоровья
4.Уровень профессионального мастерства
5.Наличие положительной трудовой мотивации
6.Интерес к работе
7.Возраст
8.Последнее эмоциональное состояние
К объективным факторам, влияющим на изменение работоспособности, относятся:
1.Физические усилия
2.Нервное напряжение
3.Темп работы
4.Рабочее положение человека и его органов
5.Монотонность работы (многократное повторение одних и тех же операций: конвеер)
6.Время работы
7.Влажность, освещение помещения
8.Загрязненность воздуха
Производственные шумы
Для анализа Р человека используют кривую:
Фазы динамики работоспособности:
1. оперативный покой. Дорабочее состояние организма (готовность к трудовой
деятельности) некоторые формы проявления фазы: форма активной готовности к работе -фаза мобилизации (подготовка к труду). Условные раздражители – повышается тонус клеток коры - физиологическая подготовка к трудовому дню. Лихорадочное состояние, человек достаточно взвинчен, чрезмерное возбуждение (как следствие разл. событий). Предрабочая апатия - отсутствие мотивации, негатив.отношение к работе + проблемы со здоровьем, эмоц.состояние.
2. Врабатывание. Постепенное вхождение в проф.работу, необходимо д/приобретения динамического стереотипа: настройка нервных центров, функциональных систем на необходимый ур-нь акт-ти. Начало - фаза первичной реакции: кратковременное снижение практически всех пок-лей состояния организма (резко изменяется характер поступающих раздрожителей в нервную систему --> кратковременное торможение). Неадекватные реакции организма --> поиск оптимального режима работы.
- Устойчивая работоспособность (компенсация). Динамический стереотип восстановлен, характерна координированность движений, ритмичность деятельности, растет качество и выработка.
- снижение работоспособности в результатете развивающегося утомления (субкомпенсация), истощение энергетических ресурсов - утомление – снижение внимания, растет кол-во ошибок, ухудшение показателей работы. Динамический стереотип начинают разрушаться, необходим перерыв деятельности.
Вторая половина смены - характерны те же фазы с небольшими изменениями. 2ая фаза более эффективна (нач. с более высокого уровня, короче продолжительность). Зя - уровень ниже, фаза короче, быстрое утомление. Иногда в конце смены специфические состояния:
- конечный прорыв - связан со срочной мобилизацией резервов через волевую сферу (необходимо срочно закончить работу) --> резкое повышение результативности труда.
- Если работа не прерывается, организм вынужден истощать вспомогательные резервы организма - фаза декомпенсации (вегетативные нарушения, снижение интеллектуальной деятельности) - это фаза срыва деятельности (выражены неадекватные реакции, полное нарушение раб. деятельности). Динамика повторяет сменную кривую.